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SEARSK-MART的人权验厂有哪些特别要求?
发布日期:2019-06-10

SEARSK-MART的人权验厂有哪些特别要求?

    我们经常接到客户咨询SEARS/K-MART的人权验厂的辅导需求,尤其是很多客户屡屡在SEARS/K-MART审核中遇到大的问题,如考勤记录与现场生产记录不符等,需要重新审核,而且如果连续3次出现这样的不透明问题,将被客户冻结,不得再接新订单。 其实,这些工厂是完全没有弄清楚该客户的特别要求所致:  1.该客户特别强调工资考勤记录的透明性,很多工厂完全不了解该项要求而闭门造车,提供的一看就是水份太多的文件资料,结果被审核员一下就识破而出现记录不一致的严重问题;  2.该客户对上班时间放的很宽松,工厂往往做出完全符合要求的考勤记录,与客户强调的透明性明显存在差异;  3.关于工资福利方面,客户的要求也很宽松,比如最低工资和加班费问题,很多工厂拿出做的很完美的工资记录,结果弄巧成拙。

  4.其他问题如分包问题、诚信道德问题,很多工厂也是屡屡犯错。

  我们认为,对于一个客户的验厂,最重要的是要研究客户的标准。 如果拿千篇一律的方法去对付各个客户,那一定会结果很悲惨。